{"id":14544,"date":"2024-06-18T11:36:04","date_gmt":"2024-06-18T09:36:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.alperia.eu\/?p=14544"},"modified":"2024-06-25T12:33:41","modified_gmt":"2024-06-25T10:33:41","slug":"alperia-feiert-den-monat-des-pride","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.alperia.eu\/de\/alperia-feiert-den-monat-des-pride\/","title":{"rendered":"Alperia feiert den Monat des Pride"},"content":{"rendered":"<p>Der Juni ist der Pride month, was im Englischen &#8222;Stolz&#8220; bedeutet. Dieser Begriff hat den verschiedenen Paraden ihren Namen gegeben, die organisiert werden, um die sozialen Anspr\u00fcche der schwulen, lesbischen, transgender, asexuellen, nicht-bin\u00e4ren, queeren und intersexuellen Gemeinschaft zu feiern. Jedes Jahr im Juni finden \u00fcberall auf der Welt Paraden statt, bei denen die Regenbogenflaggen, das 1978 vom Queer-K\u00fcnstler Gilbert Baker geschaffene Gemeinschaftssymbol, ausgiebig gezeigt werden.<\/p>\n<p>Auch Alperia feiert den Pride-Monat und hat zu diesem Anlass ein kurzes Video gedreht, um seine Verbundenheit mit der LGBTQ+-Community zu zeigen.<\/p>\n<p><strong>Warum feiern wir den \u201ePride-Monat\u201c? Ist dies noch notwendig?<\/strong><\/p>\n<div style=\"width: 800px;\" class=\"wp-video\"><!--[if lt IE 9]><script>document.createElement('video');<\/script><![endif]-->\n<video class=\"wp-video-shortcode\" id=\"video-14544-1\" width=\"800\" height=\"800\" poster=\"https:\/\/www.alperia.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Thumbnail-Pride2.jpg\" preload=\"metadata\" controls=\"controls\"><source type=\"video\/mp4\" src=\"https:\/\/www.alperia.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Alperia-Pride-Month-2024-DEF.mp4?_=1\" \/><a href=\"https:\/\/www.alperia.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Alperia-Pride-Month-2024-DEF.mp4\">https:\/\/www.alperia.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Alperia-Pride-Month-2024-DEF.mp4<\/a><\/video><\/div>\n<p>Geschlechtsidentit\u00e4t und sexuelle Orientierung sind immer weniger ein \u201eNischenthema\u201c, wenn man bedenkt, dass sich in Italien gut 9 % der Menschen als LGBTQ+ (Akronym f\u00fcr Lesbian, Gay, Bisexual, Transsexual und Queer) identifizieren (Ipsos-Daten 2023), eine Zahl, die mit den neuen Generationen noch steigen wird.<\/p>\n<p>Der Monat des Pride (LGBTQ+ Stolz) ist eine Gelegenheit, die Rechte von Schwulen, Lesben, Bisexuellen, Transgender und Intersexuellen sowie aller anderen sexuellen Orientierungen einzufordern (und zu unterst\u00fctzen!): Alle Arten des Seins, F\u00fchlens und Liebens m\u00fcssen die gleichen Rechte haben. Der Pride-Monat ist also wichtig, weil es noch so viel zu tun gibt, insbesondere in Italien.<\/p>\n<p>Italien geh\u00f6rt n\u00e4mlich zu den neun L\u00e4ndern der 27 EU-Staaten, die in diesem Jahr die Erkl\u00e4rung zur F\u00f6rderung der europ\u00e4ischen Politik zugunsten der LGBT+-Gemeinschaften\u00a0<strong>NICHT<\/strong>\u00a0unterzeichnet haben. Auf der \u201e<a href=\"http:\/\/rainbowmap.ilga-europe.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Rainbow Map<\/a>\u201c von Ilga-Europe (s. Bild rechts)\u00a0<strong>rangiert Italien auf Platz 36 von 49 europ\u00e4ischen L\u00e4ndern, was die Gleichstellung und den Schutz der Rechte angeht\u00a0<\/strong>(zwei Pl\u00e4tze weniger als im Vorjahr und schlechter als Ungarn, das leider f\u00fcr seine homophobe Politik bekannt ist). Au\u00dferdem zu erw\u00e4hnen ist ganz zu schweigen davon, dass die Vorf\u00e4lle von Diskriminierung und Hass auf nationaler Ebene um 34 % zugenommen haben.<\/p>\n<p>Was die Arbeitswelt betrifft, so haben\u00a0<strong>40 % der LGBTQ+-Personen\u00a0<\/strong>aus Angst vor Diskriminierung, Feindseligkeit oder Mikroaggressionen<strong>\u00a0ihre Orientierung auch am Arbeitsplatz nicht \u00f6ffentlich gemacht\u00a0<\/strong>(Daten der Manpower Group \u201eDiversity at Work\u201c). Dies wirkt sich nat\u00fcrlich auf das psychophysische Wohlbefinden der Betroffenen aus.<\/p>\n<p><strong>Diversity Policy<\/strong>\u00a0<strong>bei Alperia<\/strong><\/p>\n<p>F\u00fcr ein Unternehmen wie Alperia mit rund 1.250 Mitarbeitern ist das Management von Unterschieden eine komplexe Aufgabe. In diesem Zusammenhang hat Alperia im Jahr 2021 eine Diversity -Managerin ernannt, die Ma\u00dfnahmen zur F\u00f6rderung der Vielf\u00e4ltigkeit der Humanressourcen der Gruppe in die Wege geleitet hat und somit diese Komplexit\u00e4t in eine Chance zu verwandeln wusste.<\/p>\n<p><em>\u201eDas Ziel ist, die Vielfalt in all ihren Dimensionen (Alter, Geschlecht, kultureller Hintergrund, Religion, F\u00e4higkeiten und Behinderungen, sexuelle Orientierung und Identit\u00e4t) in die t\u00e4glichen T\u00e4tigkeiten zu integrieren, da sie die Grundlage ist, auf der eine echte Gleichberechtigung aufgebaut werden kann\u201c,\u00a0<\/em>erkl\u00e4rt Daniela Gufler, Mitarbeiterin People &amp; Organisation \/\u00a0HR\u00a0Business\u00a0Partner\u00a0BU\u00a0Trading &amp; Diversity Manager <strong>f\u00fcr Alperia<\/strong><em>.\u00a0<\/em><\/p>\n<p><em>\u201eIm Rahmen des Pride-Monats m\u00f6chte Alperia ein Zeichen setzen und zeigen, dass wir eine offene Unternehmenskultur gegen\u00fcber der sexuellen Orientierung haben und dass jede\/r diesen wichtigen Teil seiner\/ihrer Pers\u00f6nlichkeit zeigen darf. Eine integrative und queerfreundliche Kultur ist ein Indikator f\u00fcr Offenheit, den potenzielle BewerberInnen immer mehr sch\u00e4tzen\u201c<\/em>, schlie\u00dft Daniela Gufler.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Der Juni ist der Pride month, was im Englischen &#8222;Stolz&#8220; bedeutet. Dieser Begriff hat den verschiedenen Paraden ihren Namen gegeben, die organisiert werden, um die sozialen Anspr\u00fcche der schwulen, lesbischen, transgender, asexuellen, nicht-bin\u00e4ren, queeren und intersexuellen Gemeinschaft zu feiern. 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