{"id":22033,"date":"2024-11-15T09:08:43","date_gmt":"2024-11-15T08:08:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.alperia.eu\/?p=22033"},"modified":"2024-11-15T09:24:28","modified_gmt":"2024-11-15T08:24:28","slug":"alperia-konsolidiert-die-zertifizierung-audit-familieundberuf","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.alperia.eu\/de\/alperia-konsolidiert-die-zertifizierung-audit-familieundberuf\/","title":{"rendered":"Work-Life-Balance: Alperia konsolidiert die Zertifizierung \u201eaudit familieundberuf\u201c"},"content":{"rendered":"<p>Sie ist eines der zentralen Themen der modernen Arbeitswelt und ein strategischer Schl\u00fcssel f\u00fcr die wirtschaftliche Entwicklung von Staaten: die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Dabei geht es um all jene Ma\u00dfnahmen, die dazu beitragen, Privat- und Berufsleben so miteinander in Einklang zu bringen, dass die Menschen ihre verschiedenen gesellschaftlichen Rollen bestm\u00f6glich ausf\u00fcllen k\u00f6nnen. Alperia hat sich diesem Ziel auch formell verschrieben und bereits 2017 das <strong>Audit familieundberuf<\/strong> der Familienagentur der Autonomen Provinz Bozen und der lokalen Handelskammer erhalten. Diese Zertifizierung f\u00f6rdert nicht nur die Vereinbarkeit zwischen beruflichen und famili\u00e4ren Verpflichtungen, sondern zeigt auch auf, wie die Alperia Gruppe auf das Wohl der Mitarbeitenden achtet. Dieses Bewusstsein spiegelt sich in Initiativen und Praktiken wider, die die Zufriedenheit und Motivation der Belegschaft steigern und somit langfristig zur unternehmerischen Nachhaltigkeit beitragen sollen.<\/p>\n<p>\u201eWir gehen von der Annahme aus, dass positive famili\u00e4re Rahmenbedingungen einen <strong>Motivationsschub<\/strong> geben, der sich f\u00fcr das Unternehmen sowohl kurz- als auch langfristig auszahlt\u201c, erkl\u00e4rt Lorenza Avena, Corporate HR &amp; Organisation der Alperia Gruppe, die den Auditprozess begleitet hat. Im \u00dcbrigen verschwimmen Familien- und Arbeitszeit in der modernen Gesellschaft zusehends \u2013 was bedingt, dass gerade Frauen der Arbeitswelt h\u00e4ufig fernbleiben. Um das zu verhindern (oder dem entgegenzuwirken), gibt es verschiedene Ma\u00dfnahmen: Smart Working, Elternzeit, Zusch\u00fcsse f\u00fcr die Kinderbetreuung, Unterst\u00fctzung bei der Weiterbildung und vieles mehr. All diese Ma\u00dfnahmen setzen einen <strong>tiefgreifenden kulturellen Wandel<\/strong> voraus: Arbeit muss nicht nur als T\u00e4tigkeit, die auf eine Entlohnung abzielt, verstanden werden, sondern genauso als Chance f\u00fcr pers\u00f6nliches und berufliches Wachstum.<\/p>\n<p>Alperia hat sich bereits 2017 auf diesen Weg begeben, als das Unternehmen f\u00fcr sein Engagement zugunsten der Familien mit der Zertifizierung \u201eaudit familieundberuf\u201c ausgezeichnet wurde. Dabei handelt es sich um eine europ\u00e4ische Zertifizierung, die auf den Leitlinien des \u201eeuropean work &amp; family audit\u201c der deutschen berufundfamilie Service GmbH basiert. Das Audit familieundberuf entwickelt familienfreundliche Ma\u00dfnahmen in acht Handlungsfeldern: Arbeitszeit, Arbeitsorganisation, Arbeitsort, Personalentwicklung, Information und Kommunikation, F\u00fchrung, finanzielle Zusatzleistungen und betriebliches Welfare\u00a0, Service f\u00fcr Familien und das Territorium. Mehr als hundert S\u00fcdtiroler Unternehmen und Organisationen haben das Zertifikat \u201eaudit familieundberuf\u201c bereits erhalten \u2013 ein <strong>\u201eWin-Win\u201c<\/strong>, von dem die Einzelnen genauso profitieren wie die Unternehmen. Wie aber l\u00e4uft das Audit ab? Gemeinsam mit einem Auditor werden ma\u00dfgeschneiderte, familienfreundliche Ma\u00dfnahmen im Unternehmen entwickelt. Nach Erhalt der ersten Zertifizierung gibt es \u2013 mit jeweils drei Jahren Abstand \u2013 zwei Mal eine Rezertifizierung, bei der die Ma\u00dfnahmen durch eine erneute \u00dcberpr\u00fcfung optimiert und konsolidiert werden. F\u00fcr Alperia fand die letzte dieser \u00dcberpr\u00fcfungen im November 2024 statt. Dabei wurde das Engagement in Sachen Vereinbarkeit und die Wirksamkeit der eingef\u00fchrten Ma\u00dfnahmen best\u00e4tigt.<\/p>\n<p>\u201eDie Zertifizierung fu\u00dft auf <strong>kontinuierlicher Verbesserung<\/strong> und ist inzwischen ein Grundpfeiler unserer Unternehmensphilosophie. Wir sind eine Gruppe, die Nachhaltigkeit in den Mittelpunkt ihres Business stellt, und f\u00fcr uns bedeutet Nachhaltigkeit auch, in die Humanressourcen zu investieren. Wir sind uns bewusst, dass es nicht immer einfach ist, Arbeit und Privatleben zu vereinbaren, vor allem mit Kindern, als Alleinerziehende oder mit pflegebed\u00fcrftigen Angeh\u00f6rigen. Daher ergreifen wir spezifische Ma\u00dfnahmen. Insbesondere setzen wir uns daf\u00fcr ein, sichere R\u00e4ume und ein Umfeld zu schaffen, in dem alle ihr Talent frei entfalten k\u00f6nnen. Wir engagieren uns f\u00fcr Chancengleichheit und die Wertsch\u00e4tzung von Diversit\u00e4t; wir stellen sicher, dass jede Person mit ihren F\u00e4higkeiten zum Unternehmenserfolg beitragen kann; wir arbeiten daran, ein motiviertes und zufriedenes Team aufzubauen und h\u00f6ren unseren Mitarbeitenden bei regelm\u00e4\u00dfigen Gespr\u00e4chen zu\u201c, erkl\u00e4rt Avena.<\/p>\n<p>Die Ma\u00dfnahmen, die Alperia umgesetzt hat, um die Vereinbarkeit zu erleichtern, sind zahlreich: <strong>flexible Arbeitszeiten mit bis zu acht Tagen Smart Working im Monat<\/strong>, Elternzeit, flexible Teilzeitmodelle, Zusch\u00fcsse f\u00fcr Kindertagesst\u00e4tten und Ferienaktivit\u00e4ten, Einf\u00fchrung der Urlaubsspende, aber auch eine betriebliche Krankenversicherung und eine Lebens- sowie Langzeitpflegeversicherung. Alperia bietet die M\u00f6glichkeit, sich neu zu orientieren und die eigene berufliche Rolle durch <strong>Fortbildung und Schulung<\/strong> weiterzuentwickeln. Daneben gibt es Initiativen zur Unterst\u00fctzung von Diversit\u00e4t und Aktivit\u00e4ten des betriebsinternen Freizeitclubs, an denen auch Familienangeh\u00f6rige teilnehmen k\u00f6nnen. Zudem wird ein st\u00e4ndiges Monitoring des <strong>Betriebsklimas<\/strong> durchgef\u00fchrt, unter anderem durch die Teilnahme an der Umfrage Great Place To Work, die es erm\u00f6glicht, den Zufriedenheitsgrad der Mitarbeitenden im Blick zu behalten. \u201eWir haben auch ein sehr aktives Intranet, das den Austausch und die Interaktion zwischen allen Mitarbeitenden der Gruppe f\u00f6rdert. Au\u00dferdem haben wir beschlossen, die Qualit\u00e4t der gemeinsamen Pausen zu verbessern, indem wir Bereiche mit Tischen und B\u00e4nken geschaffen haben, um das soziale Miteinander zu f\u00f6rdern\u201c, berichtet Lorenza Avena.<\/p>\n<p>Hinzu kommen: ein Programm f\u00fcr Talentmanagement, um Talente zu f\u00f6rdern; ein Sprachkurs im Tandem, um das gegenseitige Sprachverst\u00e4ndnis zu f\u00f6rdern und kulturelle Barrieren abzubauen; <strong>Wiedereingliederungsgespr\u00e4che<\/strong> nach l\u00e4ngeren Arbeitsunterbrechungen. All dies geschieht umrahmt von einem starken kulturellen Einsatz mit Sensibilisierungskampagnen zu Themen wie Vaterschaft, Bek\u00e4mpfung geschlechtsspezifischer Gewalt und Verbesserung der Gleichstellung. Das Bewusstsein, dass das Arbeitsumfeld einen entscheidenden Einfluss auf das Geschehen au\u00dferhalb der B\u00fcrow\u00e4nde haben kann, ist dabei stets pr\u00e4sent. \u201eDie Wirksamkeit dieser Ma\u00dfnahmen wird von den Mitarbeitenden selbst best\u00e4tigt, und oft eilt uns ein <strong>guter Ruf<\/strong> voraus, was sich als hervorragendes Instrument zur Gewinnung und Rekrutierung von Talenten erweist\u201c, best\u00e4tigt die Expertin.<\/p>\n<p>Das berufliche und pers\u00f6nliche Wachstum des Humankapitals zu unterst\u00fctzen bedeutet letztendlich, f\u00fcr das Wohl der Menschen, der Familien und der Gemeinschaften zu arbeiten und entscheidend zu <strong>Zusammenhalt und Nachhaltigkeit in der Gesellschaft<\/strong> beizutragen.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sie ist eines der zentralen Themen der modernen Arbeitswelt und ein strategischer Schl\u00fcssel f\u00fcr die wirtschaftliche Entwicklung von Staaten: die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Dabei geht es um all jene Ma\u00dfnahmen, die dazu beitragen, Privat- und Berufsleben so miteinander in Einklang zu bringen, dass die Menschen ihre verschiedenen gesellschaftlichen Rollen bestm\u00f6glich ausf\u00fcllen k\u00f6nnen. Alperia [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":6274,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[41],"tags":[421,423,422],"class_list":["post-22033","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-stories-de","tag-audit-famiglia-e-lavoro-de","tag-audit-familieundberuf","tag-work-life-balance-de"],"acf":[],"featured_image_src":"https:\/\/www.alperia.eu\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/sostenibilita-sociale-web-150x150.jpg","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.alperia.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22033","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.alperia.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.alperia.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.alperia.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.alperia.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=22033"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.alperia.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22033\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":22035,"href":"https:\/\/www.alperia.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22033\/revisions\/22035"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.alperia.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6274"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.alperia.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22033"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.alperia.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=22033"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.alperia.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=22033"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}