{"id":25557,"date":"2025-03-08T07:52:51","date_gmt":"2025-03-08T06:52:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.alperia.eu\/?p=25557"},"modified":"2025-02-28T12:23:42","modified_gmt":"2025-02-28T11:23:42","slug":"alperia-e-la-promozione-delle-pari-opportunita-un-impegno-che-dura-tutto-lanno","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.alperia.eu\/de\/alperia-e-la-promozione-delle-pari-opportunita-un-impegno-che-dura-tutto-lanno\/","title":{"rendered":"Jeder Tag ist ein 8. M\u00e4rz: Alperia f\u00f6rdert Chancengleichheit \u2013 das ganze Jahr \u00fcber"},"content":{"rendered":"

Nicht nur am 8. M\u00e4rz<\/strong>. Chancengleichheit erfordert das ganze Jahr \u00fcber gemeinsames Handeln. Die Zahlen sprechen f\u00fcr sich: In Italien ist nur eine von zwei Frauen berufst\u00e4tig, und selbst dann verdienen sie meist weniger als ein Mann. Frauen steigen seltener auf der Karriereleiter auf und gelangen kaum in Spitzenpositionen von Unternehmen: Nur 36 % der F\u00fchrungskr\u00e4fte und lediglich 3 % der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer sind weiblich.<\/p>\n

Geschlechterungleichheit in S\u00fcdtirol<\/strong><\/p>\n

S\u00fcdtirol bildet keine Ausnahme: In nur 13 der 116 Gemeinden amtiert eine B\u00fcrgermeisterin<\/strong> (Stand M\u00e4rz 2024), nur 13 % der landwirtschaftlichen Betriebe werden von Frauen gef\u00fchrt, und der Anteil an Frauenunternehmen<\/strong> betr\u00e4gt lediglich 18,9 %. Damit liegt S\u00fcdtirol bei der Zahl der Unternehmerinnen italienweit auf dem letzten Platz. Frauen sto\u00dfen in der Arbeitswelt immer noch auf H\u00fcrden, vor allem bei der Vereinbarkeit<\/strong> von Beruf und Familie. \u00dcber 60 % der Pflege- und Betreuungsaufgaben lasten auf weiblichen Schultern. Laut einer Erhebung des ASTAT von 2023 nehmen sechs von zehn M\u00fcttern eine berufliche Auszeit oder Elternzeit<\/strong>, um sich um ihre Kinder zu k\u00fcmmern. Bei den V\u00e4tern sind es nur zwei von zehn.<\/p>\n

Dabei w\u00fcrde eine st\u00e4rkere Beteiligung von Frauen am Arbeitsmarkt Vorteile f\u00fcr Wirtschaft, Gesellschaft und Unternehmen bringen. Vielfalt \u2013 auch in Bezug auf das Geschlecht \u2013 st\u00e4rkt Unternehmen nachweislich. Laut einer Studie der B\u00f6rsenaufsichtsbeh\u00f6rde Consob<\/a> verbessert sich die Unternehmensleistung <\/strong>eher, wenn der Frauenanteil in den Aufsichtsr\u00e4ten mindestens 20 % betr\u00e4gt. Kein Wunder, dass das Weltwirtschaftsforum Geschlechtergleichstellung als \u201eentscheidenden Faktor f\u00fcr finanzielle Stabilit\u00e4t und wirtschaftlichen Erfolg von Unternehmen\u201c<\/em> einstuft.<\/p>\n

Deshalb braucht es gezielte Ma\u00dfnahmen, um weibliche Talente zu f\u00f6rdern, Frauen zeitliche Freir\u00e4ume zu erm\u00f6glichen und ihren Beitrag anzuerkennen \u2013 selbstredend bei gleichem Verdienst. Wichtig ist sowohl ein kultureller Wandel, der die gleichberechtigte Elternschaft st\u00e4rkt und alte Stereotype<\/strong> abbaut, als auch strukturelle Ver\u00e4nderungen, die mehr Vielfalt<\/strong> in Unternehmen auf allen Ebenen f\u00f6rdern.<\/p>\n

Das Engagement von Alperia<\/strong><\/p>\n

Die Alperia Gruppe mit \u00fcber 1.250 Mitarbeitenden tr\u00e4gt seit 2017 das Zertifikat \u201eaudit familieundberuf\u201c<\/strong><\/a>, das von der Agentur f\u00fcr Familie der Autonomen Provinz Bozen und der Handelskammer vergeben wird. Es unterst\u00fctzt nicht nur die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, sondern belegt auch, dass sich Alperia f\u00fcr das Wohlbefinden der Mitarbeitenden engagiert. Die erneute Zertifizierung im November 2024 best\u00e4tigt die Wirksamkeit der Ma\u00dfnahmen: flexible Arbeitszeiten<\/strong>, bis zu acht Tage Homeoffice pro Monat, Elternurlaub, flexible Teilzeitmodelle sowie Zusch\u00fcsse f\u00fcr Kindertagesst\u00e4tten<\/strong> und Ferienbetreuung. Erg\u00e4nzt wird dies durch Urlaubsspenden, eine betriebliche Krankenversicherung sowie eine Lebens- und Pflegeversicherung. Besonders wichtig ist Alperia die Rolle der V\u00e4ter: Mit Sensibilisierungskampagnen f\u00fcr die Vaterschaft<\/strong><\/a> ermutigt das Unternehmen M\u00e4nner, sich st\u00e4rker ins Familienleben einzubringen, und hilft, verborgene Vorurteile abzubauen.<\/p>\n

Au\u00dferdem erm\u00f6glicht Alperia Fort- und Weiterbildungen<\/strong> zur beruflichen Entwicklung, unterst\u00fctzt Initiativen f\u00fcr Diversity und f\u00f6rdert Freizeitaktivit\u00e4ten f\u00fcr Mitarbeitende und ihre Familien im betriebsinternen Freizeitclub. Damit geschlechtsbezogene Vorurteile oder Diskriminierung fr\u00fchzeitig erkannt werden k\u00f6nnen, wird das Betriebsklima kontinuierlich beobachtet.<\/p>\n

Um die Vielfalt im Unternehmen zu st\u00e4rken, hat Alperia 2021 eine \u201eDiversity Policy\u201c<\/strong> eingef\u00fchrt und eine Diversity Managerin<\/strong><\/a> ernannt. Zudem gibt es Weiterbildungen in Zusammenarbeit mit dem Unternehmensnetzwerk Valore D und Kooperationen mit Universit\u00e4ten und Oberschulen<\/strong>, um mehr Frauen f\u00fcr technische Berufe zu begeistern. Frauen sind in MINT<\/strong><\/a>-F\u00e4chern und -Bereichen (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik) weiterhin unterrepr\u00e4sentiert: Laut der Allianz f\u00fcr nachhaltige Entwicklung ASviS (Alleanza Italiana per lo Sviluppo Sostenibile) haben nur 16,2 % der Hochschulabsolventinnen einen naturwissenschaftlichen Abschluss. Auch bei digitalen und finanziellen Kompetenzen liegt Italien unter dem europ\u00e4ischen Durchschnitt. Diese L\u00fccke beginnt fr\u00fch: Daten der OECD zeigen, dass der geschlechtsspezifische Unterschied (\u201eGender Gap\u201c) in mathematisch-naturwissenschaftlichen F\u00e4chern<\/strong> in der Grundschule 13 Punkte betr\u00e4gt. Stereotypen schrecken viele M\u00e4dchen von MINT-Studieng\u00e4ngen ab \u2013 eine H\u00fcrde, die auch der nationale Wiederaufbauplan PNRR abbauen will, indem er sich zum Ziel gesetzt hat, den Frauenanteil in MINT-F\u00e4chern auf mindestens 35 % zu steigern.<\/p>\n

Alperia ist \u00fcberzeugt, dass sich diese Entwicklungen umkehren lassen, wenn Frauen in der Gesellschaft anders wahrgenommen werden. Deshalb f\u00f6rdert das Unternehmen weibliche Vorbilder<\/strong> in der Energiewirtschaft und f\u00fchrt Interviews mit Expertinnen<\/a> der Gruppe. Zudem unterst\u00fctzt Alperia die europ\u00e4ische Initiative \u201eNo Women No Panel\u201c<\/strong><\/a>, die Frauen in \u00f6ffentlichen Debatten und Veranstaltungen sichtbarer macht. So leistet das Unternehmen einen weiteren Beitrag f\u00fcr eine faire Vertretung von Frauen in der \u00d6ffentlichkeit, wo sie oft noch \u00fcbersehen werden.<\/p>\n

Es gibt keine Zukunft ohne gleiche Chancen f\u00fcr alle. Auch das ist Nachhaltigkeit. Und jeder Tag ein 8. M\u00e4rz.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Nicht nur am 8. M\u00e4rz. Chancengleichheit erfordert das ganze Jahr \u00fcber gemeinsames Handeln. Die Zahlen sprechen f\u00fcr sich: In Italien ist nur eine von zwei Frauen berufst\u00e4tig, und selbst dann verdienen sie meist weniger als ein Mann. Frauen steigen seltener auf der Karriereleiter auf und gelangen kaum in Spitzenpositionen von Unternehmen: Nur 36 % der […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":25554,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-25557","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"featured_image_src":"https:\/\/www.alperia.eu\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/03.08_8-marzo_web-150x150.jpg","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.alperia.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25557","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.alperia.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.alperia.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.alperia.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.alperia.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=25557"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.alperia.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25557\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":25589,"href":"https:\/\/www.alperia.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25557\/revisions\/25589"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.alperia.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/25554"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.alperia.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=25557"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.alperia.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=25557"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.alperia.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=25557"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}