Der Klimawandel versch\u00e4rft bestehende Ungleichheiten \u2013 aber er\u00f6ffnet auch die Chance, gerechtere Strukturen zu schaffen. Frauen sind stark betroffen \u2013 und zugleich unverzichtbare Akteurinnen im Klimaschutz. Ihre Einbindung ist nicht \u201enice to have\u201c, sondern entscheidend f\u00fcr den Erfolg der Energiewende.<\/p>\n
Die Klimakrise ist vor allem weiblich: zufolge sind rund 80 % der Menschen, die durch die Folgen des Klimawandels vertrieben werden, Frauen und M\u00e4dchen<\/strong>. In l\u00e4ndlichen Gebieten sp\u00fcren sie die Auswirkungen besonders. Die Gr\u00fcnde sind vielf\u00e4ltig: Frauen arbeiten h\u00e4ufiger in der Landwirtschaft, haben oft weniger Zugang zu Finanzmitteln und seltener Landrechte \u2013 und tragen die Hauptverantwortung daf\u00fcr, Nahrung, Wasser und Brennholz f\u00fcr ihre Familien zu sichern. Kommt es zu D\u00fcrren oder unregelm\u00e4\u00dfigen Regenf\u00e4llen, bedeutet das l\u00e4ngere Wege, h\u00e4rtere Arbeit und mehr Zeitaufwand, um Einkommen und Ressourcen bereitzustellen.<\/p>\n Laut dem UN-Bericht The Unjust Climate<\/em><\/a> verlieren von Frauen gef\u00fchrte Haushalte bei Hitzewellen im Schnitt 8 % mehr Einkommen und bei \u00dcberschwemmungen 3 % mehr als Haushalte, die von M\u00e4nnern gef\u00fchrt werden. Zugleich sind es oft Frauen, die in diesen Krisen kreative L\u00f6sungen finden, Gemeinschaften st\u00e4rken und die Resilienz vor Ort aufbauen. Die Vereinten Nationen<\/a> betonen: Ohne Frauen gibt es keinen wirksamen Klimaschutz. Ob als B\u00e4uerinnen, Unternehmerinnen, Aktivistinnen oder Entscheidungstr\u00e4gerinnen \u2013 weibliche Perspektiven machen Klimastrategien gerechter und nachhaltiger.<\/strong><\/p>\n Studien zeigen: L\u00e4nder mit mehr Frauen in politischen F\u00fchrungspositionen verabschieden ambitioniertere Klimagesetze. Auch Unternehmen mit gr\u00f6\u00dferer Geschlechtervielfalt im Management treiben den Wandel schneller voran. Frauen bringen lokales Wissen, innovative Ideen und starke Kompetenzen im Krisenmanagement ein \u2013 F\u00e4higkeiten, die in Zeiten wachsender Klimaextreme entscheidend sind.<\/p>\n Die UN fordert deshalb gendersensible Klimaschutzma\u00dfnahmen<\/strong>. Projekte sollen die Bed\u00fcrfnisse von Frauen ber\u00fccksichtigen und ihre Kompetenzen gezielt f\u00f6rdern. Denn Klimagerechtigkeit und Geschlechtergerechtigkeit sind untrennbar miteinander verbunden \u2013 das eine ist nur mit dem anderen zu erreichen.<\/p>\n Die Arbeit und das Wissen von Millionen Frauen weltweit macht viele Regionen und Gemeinschaften widerstandsf\u00e4higer gegen\u00fcber den Folgen der Klimakrise. Deshalb m\u00fcssen sich die Strukturen \u00e4ndern, damit Frauen nicht nur die Hauptlast tragen, sondern auch gleichberechtigt an L\u00f6sungen und Entscheidungsprozessen mitwirken und davon profitieren.<\/p>\n Auch Alperia ist \u00fcberzeugt: Die Energiewende gelingt nur mit Vielfalt und Gleichberechtigung. Deshalb f\u00f6rdert das Unternehmen Frauen in technischen und leitenden Positionen und unterst\u00fctzt gezielt Nachwuchstalente. Mentoring-Programme, flexible Arbeitsmodelle und Initiativen zur Vereinbarung von Familie und Beruf geh\u00f6ren ebenso dazu wie die F\u00f6rderung von Frauen in MINT-Berufen. Seit 2021 st\u00e4rkt eine Diversity Policy<\/strong> und eine eigeneDiversity Managerin diesen Kurs konsequent.<\/p>\n Empowerment hei\u00dft hier: Frauen st\u00e4rken, Chancen er\u00f6ffnen \u2013 und gemeinsam an einer klimafreundlichen Zukunft arbeiten.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Der Klimawandel versch\u00e4rft bestehende Ungleichheiten \u2013 aber er\u00f6ffnet auch die Chance, gerechtere Strukturen zu schaffen. Frauen sind stark betroffen \u2013 und zugleich unverzichtbare Akteurinnen im Klimaschutz. Ihre Einbindung ist nicht \u201enice to have\u201c, sondern entscheidend f\u00fcr den Erfolg der Energiewende. 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