{"id":38180,"date":"2025-11-24T15:21:27","date_gmt":"2025-11-24T14:21:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.alperia.eu\/?p=38180"},"modified":"2025-11-25T09:58:37","modified_gmt":"2025-11-25T08:58:37","slug":"25-november-nein-zu-gewalt-an-frauen-heist-auch-nein-zu-wirtschaftlicher-abhangigkeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.alperia.eu\/de\/25-november-nein-zu-gewalt-an-frauen-heist-auch-nein-zu-wirtschaftlicher-abhangigkeit\/","title":{"rendered":"25. November: \u201eNEIN\u201c zu Gewalt an Frauen hei\u00dft auch \u201eNEIN\u201c zu wirtschaftlicher Abh\u00e4ngigkeit"},"content":{"rendered":"<p>Am 25. November, dem Internationalen Tag gegen Gewalt an Frauen, erinnern wir daran, wie viele Leben noch immer von k\u00f6rperlicher, psychischer und wirtschaftlicher Gewalt gepr\u00e4gt sind.<\/p>\n<p>\u201eNein\u201c zu geschlechtsspezifischer Gewalt zu sagen bedeutet nicht nur, die extremsten Formen zu verurteilen, sondern jeden Tag eine Kultur des Respekts, der Gleichstellung und der Inklusion zu f\u00f6rdern.<\/p>\n<p>Denn Gewalt gegen Frauen entsteht nicht im luftleeren Raum: Sie hat ihre Wurzeln in nach wie vor bestehenden Geschlechterungleichheiten, die f\u00fcr viele Frauen Rolle, Autonomie und Entwicklungsm\u00f6glichkeiten einschr\u00e4nken \u2013 und h\u00e4ufig zu fehlender wirtschaftlicher Unabh\u00e4ngigkeit f\u00fchren.<\/p>\n<p>Wenn diese Unabh\u00e4ngigkeit fehlt oder fragil ist, wenn Pflege- und Betreuungsarbeit fast ausschlie\u00dflich an Frauen h\u00e4ngen bleibt und wenn Chancen und Karrierewege nicht gleichberechtigt zug\u00e4nglich sind, steigen Abh\u00e4ngigkeit und Isolation. Das bedeutet oft: keine freie Wahl zu haben \u2013 keine unsichere Beziehung verlassen zu k\u00f6nnen, keine Zukunft planen zu k\u00f6nnen, nicht selbst \u00fcber das eigene Geld entscheiden zu k\u00f6nnen. In solchen Kontexten entstehen unterschiedliche Formen von Gewalt.<\/p>\n<p>Gleiche Bedingungen im Arbeitsleben zu schaffen, bedeutet daher auch, solchen Situationen vorzubeugen und die Freiheit jeder Frau zu st\u00e4rken.<\/p>\n<h2>Die Daten: Ein Blick auf bestehende Ungleichheiten<\/h2>\n<p>Aus dem \u201e<a href=\"https:\/\/www.inps.it\/it\/it\/inps-comunica\/notizie\/dettaglio-news-page.news.2025.02.rendiconto-di-genere-2024-i-dati.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gender Report 2024<\/a>\u201c des NISF (INPS) gehen deutliche Zahlen hervor:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Eine von f\u00fcnf Frauen beendet nach der Geburt eines Kindes ihre Arbeit<\/strong>, weil die Vereinbarkeit von Beruf und Familie schwierig ist.<\/li>\n<li><strong>2023 lag die Erwerbsquote von Frauen in Italien bei 52,5 %<\/strong>, die der M\u00e4nner bei 70,4 %.<\/li>\n<li>Frauen sind st\u00e4rker von <strong>unsicheren Arbeitsverh\u00e4ltnissen<\/strong> betroffen: Nur 18 % der neuen weiblichen Arbeitsvertr\u00e4ge sind unbefristet, gegen\u00fcber 22,6 % bei M\u00e4nnern.<\/li>\n<li><strong>64,4 % der erwerbst\u00e4tigen Frauen<\/strong> arbeiten in Teilzeit; auch unfreiwillige Teilzeit betrifft \u00fcberwiegend Frauen (15,6 % gegen\u00fcber 5,1 % der M\u00e4nner).<\/li>\n<li>Der <strong>Gender Pay Gap<\/strong> bleibt kritisch: Frauen verdienen <strong>\u00fcber 20 Prozent weniger<\/strong> als M\u00e4nner. Besonders deutlich ist der Unterschied in folgenden Branchen: -20 % im Handwerk, -23,7 % im Handel, -16,3 % im Gastgewerbe, -32,1 % im Finanz- und Versicherungswesen und unternehmensnahen Dienstleistungen.<\/li>\n<li><strong>Nur 21,1 % der F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/strong> sind Frauen; im mittleren Management liegt der Frauenanteil bei 32,4 %.<\/li>\n<li>Frauen \u00fcbernehmen weiterhin den Gro\u00dfteil der <strong>Pflege- und Betreuungsarbeit<\/strong>: 2023 nahmen sie 14,4 Millionen Tage Elternzeit in Anspruch \u2013 M\u00e4nner lediglich 2,1 Millionen.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Die Rolle der Unternehmen<\/h2>\n<p>Organisationen tragen eine zentrale Verantwortung, faire, sichere und inklusive Arbeitsumfelder zu schaffen.<\/p>\n<p>Geschlechtergleichstellung bedeutet, Chancengleichheit bei Entwicklung, Bezahlung und Karrierewegen sicherzustellen und Diskriminierung sowie Stereotype aktiv abzubauen. Ebenso wichtig sind unterst\u00fctzende Ma\u00dfnahmen wie wirksame Welfare-Politiken, die F\u00f6rderung geteilter Elternverantwortung und inklusive Auswahl- und Weiterbildungsprozesse.<\/p>\n<h2>Das Engagement von Alperia<\/h2>\n<p>Alperia verfolgt seit Jahren eine Vision, in der Diversit\u00e4t, Gleichberechtigung und Inklusion wesentliche Bestandteile der sozialen Nachhaltigkeit sind. Das Unternehmen setzt sich daf\u00fcr ein, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem jede Person unabh\u00e4ngig vom Geschlecht beitragen und wachsen kann.<\/p>\n<h3>Zu den laufenden Initiativen geh\u00f6ren unter anderem:<\/h3>\n<ul>\n<li>spezielle Entwicklungsprogramme f\u00fcr weibliche Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/li>\n<li>Unterst\u00fctzung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie (Beitr\u00e4ge f\u00fcr Kinderbetreuung und Sommerprogramme)<\/li>\n<li>M\u00f6glichkeit zu Teilzeit auch in verantwortungsvollen Positionen \u00b7 erweiterte Teilzeitm\u00f6glichkeiten ab 2026, inklusive Wahl zwischen Vormittags- oder Nachmittagsarbeit<\/li>\n<li>gr\u00f6\u00dfere zeitliche Flexibilit\u00e4t<\/li>\n<li>Verl\u00e4ngerung des Vaterschaftsurlaubs von 10 auf 12 Tage<\/li>\n<li>\u201eV\u00e4ter aktiv\u201c: Naturerlebnis f\u00fcr V\u00e4ter bei Alperia und ihre Kinder<\/li>\n<li>\u201eMutternachmittag\u201c: Yoga und Entspannung f\u00fcr ein besseres Gleichgewicht zwischen Familie und Beruf<\/li>\n<\/ul>\n<p>Neu eingef\u00fchrt wurden zudem die <strong>Job Descriptions<\/strong>, ein wichtiges Instrument f\u00fcr eine transparente Personalf\u00fchrung. Sie definieren Rollen, Verantwortlichkeiten und ben\u00f6tigte Kompetenzen, erleichtern Auswahlprozesse und bilden die Grundlage f\u00fcr Weiterbildung und Entwicklung. Zudem tragen sie zur Strukturierung von Berufsprofilen bei und machen Bewertungssysteme objektiver.<\/p>\n<h2>Die Zusammenarbeit mit Valore D<\/h2>\n<p>In diesem Sinne ist Alperia Mitglied bei <strong>Valore D<\/strong>, der ersten italienischen Unternehmensvereinigung zur F\u00f6rderung von Geschlechtergleichstellung und inklusiver Unternehmenskultur.<\/p>\n<p>Durch diese Zusammenarbeit nimmt Alperia an <strong>Weiterbildungs-, Mentoring- und Best-Practice-Programmen<\/strong> teil, die Kompetenzen und Bewusstsein rund um die Gleichstellung st\u00e4rken. Diese Programme richten sich an Frauen und M\u00e4nner gleicherma\u00dfen \u2013 denn Gleichstellung ist ein gemeinsames Ziel und eine geteilte Verantwortung.<\/p>\n<h2>\u201eNein\u201c zu Gewalt gegen Frauen hei\u00dft: Respekt, Zuh\u00f6ren, Fairness und Selbstbestimmung<\/h2>\n<p>Es bedeutet, sich jeden Tag \u2013 in der Familie, in der Gesellschaft und am Arbeitsplatz \u2013 daf\u00fcr einzusetzen, jene Ungleichheiten abzubauen, die Diskriminierung und Verletzlichkeit beg\u00fcnstigen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Am 25. November, dem Internationalen Tag gegen Gewalt an Frauen, erinnern wir daran, wie viele Leben noch immer von k\u00f6rperlicher, psychischer und wirtschaftlicher Gewalt gepr\u00e4gt sind. \u201eNein\u201c zu geschlechtsspezifischer Gewalt zu sagen bedeutet nicht nur, die extremsten Formen zu verurteilen, sondern jeden Tag eine Kultur des Respekts, der Gleichstellung und der Inklusion zu f\u00f6rdern. 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