{"id":7303,"date":"2023-06-21T10:52:08","date_gmt":"2023-06-21T08:52:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.alperia.eu\/lavoro-perche-vogliamo-aziende-sostenibili\/"},"modified":"2024-12-06T12:03:29","modified_gmt":"2024-12-06T11:03:29","slug":"arbeit-warum-wollen-wir-nachhaltige-unternehmen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.alperia.eu\/de\/arbeit-warum-wollen-wir-nachhaltige-unternehmen\/","title":{"rendered":"Arbeit: Warum wollen wir nachhaltige Unternehmen?"},"content":{"rendered":"

64 % der Menschen m\u00f6chten Teil einer Organisation sein, die nicht nur f\u00fcr das Unternehmen, sondern auch f\u00fcr das Gebiet, in dem es t\u00e4tig ist, und f\u00fcr die Gesellschaft im Allgemeinen einen Mehrwert schafft.<\/strong><\/p>\n

Nachhaltigkeit wird in jeder Hinsicht zu einem Auswahlkriterium, wenn von Karriere und neuen beruflichen Chancen die Rede ist. Dies best\u00e4tigte die Umfrage Global Human Capital Trends 2023<\/strong> von Deloitte, die bei 10.000 F\u00fchrungskr\u00e4ften aller Branchen aus 105 L\u00e4ndern vorgenommen wurde. Das Dokument enth\u00e4lt strategische Hinweise f\u00fcr die Zukunft der Arbeit und f\u00fcr Unternehmen, die sich im Sinne der Nachhaltigkeit<\/strong> positionieren wollen.<\/p>\n

Es ist n\u00e4mlich immer notwendiger, von formalen Initiativen zu echten, konkreten, nachhaltigen Ma\u00dfnahmen \u00fcberzugehen. Dies bedeutet, dass die Nachhaltigkeit in alle strategischen Bereiche des Unternehmens integriert<\/strong> und zum gemeinsamen Erbe des Unternehmens, dessen Managements und Mitarbeitenden gemacht werden muss. Es wird notwendig sein, sich nicht nur auf die Umweltziele,<\/strong> sondern auch auf die \u201ePeople Sustainability<\/strong>\u201c zu konzentrieren, d. h., das menschliche Element zu ber\u00fccksichtigen und dazu Elemente wie das Wohlbefinden des Einzelnen in die Unternehmensstrategien einzubeziehen.<\/p>\n

F\u00fcr 82 % der italienischen Befragten ist es wichtig oder sehr wichtig, dass sich ihr Unternehmen an Nachhaltigkeitsprogrammen und -initiativen beteiligt. F\u00fcr 30 % der Befragten besteht ein klarer pr\u00e4diktiver Zusammenhang zwischen dem Engagement eines Unternehmens f\u00fcr Nachhaltigkeitsfragen und der Wahrscheinlichkeit einer hohen Unternehmens- und Mitarbeiterleistung. In der Tat wird Nachhaltigkeit zunehmend zu einem Bindeglied, einem Instrument zum Aufbau eng verbundener und widerstandsf\u00e4higer Gemeinschaften<\/strong> und einem Wert, den wir alle teilen und der uns eint. Schade ist aber, dass nur 15 % der Italienerinnen und Italiener f\u00fcr einen Arbeitgeber arbeiten, der bereit ist, Nachhaltigkeit in alle Unternehmensprozessen einzubinden<\/strong>. Die gr\u00f6\u00dften Schwierigkeiten? Organisationskultur, Widerstand gegen Ver\u00e4nderungen, Ressourcen und Vorschriften. Es ist also noch ein langer Weg zu gehen.<\/p>\n

Dar\u00fcber hinaus sind nachhaltigkeitsbezogene Kompetenzen<\/strong>, sowohl Hard als auch Soft Skills, immer noch schwer zu finden. Dennoch werden Organisationen immer mehr Experten brauchen, zum Beispiel f\u00fcr Abfallreduzierung oder Dekarbonisierung. Neben Green Skills werden aber auch menschliche Qualit\u00e4ten<\/strong> wie Einf\u00fchlungsverm\u00f6gen und Weitsichtigkeit gefragt sein. All diese Elemente bilden die Grundlage f\u00fcr \u201egute Arbeit\u201c, die qualitativ hochwertig ist, und bei der die Menschen sich wirklich als Teil der Unternehmensmission f\u00fchlen.<\/p>\n

Viele Organisationen bewegen sich bereits in diese Richtung und r\u00e4umen dem Umweltschutz, aber auch der menschlichen Nachhaltigkeit einen hohen Stellenwert ein. Auch wir bei Alperia tun dies. Wir haben Nachhaltigkeit in unsere Strategien integriert und uns mit einer Vision 2031<\/strong>, einem Industrieplan 2027<\/strong> und einem Nachhaltigkeitsplan<\/strong>, mit dem wir die Aufgaben und Auswirkungen unserer T\u00e4tigkeiten langfristig festgelegt haben, ausgestattet. Wir besch\u00e4ftigen mehr als 1.211 Mitarbeitende), 89 % davon in Vollzeit und 95 % unbefristet, die wir auf ihrem Wachstumspfad begleiten wollen. Aus diesem Grund haben wir das Projekt<\/strong> \u201eTalentmanagement<\/strong>\u201c ins Leben gerufen, das gezielte Schulungen und Workshops zu den Themen Leadership, Innovation, Soft Skills und Unternehmertum anbietet.<\/p>\n

Um mehr Frauen f\u00fcr das Unternehmen zu gewinnen (die heute 26 % der Besch\u00e4ftigten und 33 % der F\u00fchrungskr\u00e4fte ausmachen), haben wir des Weiteren zahlreiche Ma\u00dfnahmen zur Vereinbarkeit<\/strong> von Beruf und Familie ergriffen, die wir weiter ausbauen und mit dem inzwischen strukturell geregelten Homeoffice-Modus begleiten. Im Jahr 2022 ist z. B. in diesem Zusammenhang die durchschnittliche Dauer des Elternurlaubs<\/strong> f\u00fcr M\u00e4nner von drei auf rund sechs Wochen gestiegen. Wir sind auch mit dem Label \u201eaudit familieundberuf\u201c<\/strong> der Autonomen Provinz Bozen und der Handelskammer zertifiziert. Dar\u00fcber hinaus bieten wir jedes Jahr mehr als 36.000 Schulungsstunden<\/strong> (+14 %) zu den wichtigsten Themen unserer Unternehmenst\u00e4tigkeit an, wie z. B. Digitalisierung, Arbeitssicherheit, Verordnung 231 und nat\u00fcrlich Nachhaltigkeit. Wir haben auch einen Mobilit\u00e4tsplan f\u00fcr den Arbeitsweg mit verschiedenen Ma\u00dfnahmen zur F\u00f6rderung der umweltfreundlichen Mobilit\u00e4t aktiviert (z. B. Zusch\u00fcsse f\u00fcr die Nutzung des \u00f6ffentlichen Nahverkehrs, die Aktivierung mobiler Fahrradwerkst\u00e4tten an verschiedenen Standorten von Alperia und ein Pilotprojekt zur F\u00f6rderung innerbetrieblicher Fahrgemeinschaften).<\/p>\n

Um ein gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem man gut arbeiten kann, haben wir auch die M\u00f6glichkeit vorgesehen, einen Teil oder die gesamte Produktionspr\u00e4mie f\u00fcr die Inanspruchnahme von Sozialleistungen zu verwenden (es besteht die M\u00f6glichkeit, die Erstattung der Schulkosten f\u00fcr ein Familienmitglied oder die Erstattung der Kosten f\u00fcr die Pflege von zu Lasten oder nicht zu Lasten lebenden Angeh\u00f6rigen zu beantragen). Wir haben zahlreiche Vereinbarungen mit einigen Sportzentren<\/strong> in Bozen und anderen lokalen Vereinen abgeschlossen, wir haben Wasserflaschen aus Glas oder Aluminium, Trinkwasserspender, kostenlose \u00c4pfel<\/strong> eingef\u00fchrt sowie Desinfektionsmittelspender am Eingang der Betriebssitze und in jeder Toilette aufgestellt. Und auch die neuen Standorte von Alperia wurden so geplant, um auch architektonisch auf das Wohlbefinden<\/strong> ausgerichtet<\/strong> zu sein, z. B. durch die Einrichtung von Fitness- und Entspannungsr\u00e4umen<\/strong>. Wir sind \u00fcberzeugt, dass Organisationen und ihre Mitarbeitenden sich gemeinsam in dieser neuen Welt zurechtfinden und gemeinsam neue Regeln und neue Beziehungen schaffen m\u00fcssen. Nachhaltigkeit ist dabei eine au\u00dferordentliche Antriebsfeder, um die Zukunft der Arbeit gemeinsam zu gestalten.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

64 % der Menschen m\u00f6chten Teil einer Organisation sein, die nicht nur f\u00fcr das Unternehmen, sondern auch f\u00fcr das Gebiet, in dem es t\u00e4tig ist, und f\u00fcr die Gesellschaft im Allgemeinen einen Mehrwert schafft.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":6274,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[42],"tags":[],"class_list":["post-7303","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-trends-de"],"acf":[],"featured_image_src":"https:\/\/www.alperia.eu\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/sostenibilita-sociale-web-150x150.jpg","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.alperia.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7303","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.alperia.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.alperia.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.alperia.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.alperia.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7303"}],"version-history":[{"count":12,"href":"https:\/\/www.alperia.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7303\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11514,"href":"https:\/\/www.alperia.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7303\/revisions\/11514"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.alperia.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6274"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.alperia.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7303"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.alperia.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7303"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.alperia.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7303"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}