{"id":7336,"date":"2023-03-14T11:20:41","date_gmt":"2023-03-14T10:20:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.alperia.eu\/diversity-management-riconoscere-le-differenze-e-gestirle-attivamente\/"},"modified":"2024-09-18T11:11:54","modified_gmt":"2024-09-18T09:11:54","slug":"diversitaetsmanagement-unterschiede-anerkennen-und-aktiv-managen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.alperia.eu\/de\/diversitaetsmanagement-unterschiede-anerkennen-und-aktiv-managen\/","title":{"rendered":"Diversit\u00e4tsmanagement: Unterschiede anerkennen und aktiv managen"},"content":{"rendered":"\t\t
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Es gibt einen unerl\u00e4sslichen Faktor, den alle Unternehmen weltweit gemeinsam haben: die Menschen. Unternehmen, die die Vielf\u00e4ltigkeit ihrer Mitarbeiter zu interpretieren und wertzusch\u00e4tzen wissen, werden einen Vorteil gegen\u00fcber den anderen haben.  <\/strong><\/p>\n\n

Der Begriff \u201eDiversit\u00e4tsmanagement\u201c bezieht sich auf eine ganze Reihe von Praktiken und Unternehmensstrategien, die darauf abgezielt sind, Vielfalt und Inklusion innerhalb eines Arbeitsumfelds aufzuwerten <\/strong>und somit die Integration und die gegenseitige Durchdringung der verschiedenen Orientierungen und kulturell-geografischen Backgrounds der Mitarbeiter zu f\u00f6rdern. <\/p>\n\n

Es handelt sich um einen zunehmend verbreiteten Ansatz beim Management von Organisationsprozessen, der darauf ausgerichtet ist, Diskriminierung zu verhindern und das Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu f\u00f6rdern<\/strong>, indem den Risiken entgegengewirkt wird, die sich aus Vorurteilen, Stereotypen und Ausgrenzungsmechanismen gegen\u00fcber Personen ergeben, die Minderheitengruppen angeh\u00f6ren oder verletzlich sind.\u202f <\/p>\n\n

Die Akzeptanz und Wertsch\u00e4tzung von Vielfalt sind nicht nur aus ethischer Sicht wichtig, sondern auch f\u00fcr das Unternehmen<\/strong> selbst und repr\u00e4sentieren eine St\u00e4rke<\/strong>: Sie k\u00f6nnen seine Erfolgschancen erh\u00f6hen, indem Produktivit\u00e4t, Innovation und Wettbewerbsf\u00e4higkeit<\/strong> gesteigert werden.  <\/p>\n\n

In einem Arbeitsumfeld, in dem sich alle wohl f\u00fchlen und frei sind, ihre Einzigartigkeit und ihr Potential zum Ausdruck zu bringen, arbeiten n\u00e4mlich Mitarbeiter besser und st\u00e4rken auch ihre Effizienz und Innovationsf\u00e4higkeit.  <\/p>\n\n

Im Hinblick auf die Wettbewerbsf\u00e4higkeit bringt eine diversifizierte Belegschaft eine breite Vielfalt an Perspektiven, Ideen und Kompetenzen<\/strong> ein und repr\u00e4sentiert so besser die zahlreichen Interessengruppen, an die sich das Unternehmen wendet, das somit in der Lage ist, mit seinem Angebot den tats\u00e4chlichen Marktbed\u00fcrfnissen zu entsprechen. <\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Diversity Policy<\/strong> bei Alperia<\/strong> <\/p>\n\n

Bei einem Unternehmen wie Alperia, das f\u00fcr die Erzeugung von Energie aus erneuerbaren Quellen und die angebotenen Energiedienstleistungen rund 1.200 Mitarbeiter besch\u00e4ftigt, ist der Umgang<\/strong> mit Unterschieden eine komplexe Aufgabe<\/strong>. In diesem Zusammenhang hat Alperia im Jahr 2021 eine Diversity -Managerin ernannt, die Ma\u00dfnahmen zur F\u00f6rderung der Vielf\u00e4ltigkeit der Humanressourcen der Gruppe in die Wege geleitet hat und somit diese Komplexit\u00e4t in eine Chance zu verwandeln wusste.  <\/p>\n\n

\u201eDas Ziel ist, die Vielfalt in all ihren Dimensionen (Alter, Geschlecht, kultureller Hintergrund, Religion, F\u00e4higkeiten und Behinderungen, sexuelle Orientierung und Identit\u00e4t) in die t\u00e4glichen T\u00e4tigkeiten zu integrieren, da sie die Grundlage ist, auf der eine echte Gleichberechtigung aufgebaut werden kann\u201c, <\/em>erkl\u00e4rt Daniela Gufler, Corporate HR & Organisation People & Organisation und seit 2021 Diversity Manager f\u00fcr Alperia<\/strong>. <\/em> <\/p>\n\n

\u201eWir arbeiten daran, in K\u00fcrze eine Policy zu ver\u00f6ffentlichen, die h\u00f6chste <\/em>Transparenz<\/em><\/strong> hinsichtlich der von Alperia angestrebten Ziele gew\u00e4hrleisten soll. Wir haben jedoch bereits verschiedene Ma\u00dfnahmen durchgef\u00fchrt, um die Vielfalt <\/em>sichtbar zu machen<\/em><\/strong> und die Mitarbeiter f\u00fcr das Thema durch Workshops und Schulungskurse zu <\/em>sensibilisieren<\/em><\/strong>.\u201d  <\/p>\n\n

 Alperia hat z. B. ein \u201eMentoring-Programm<\/strong>\u201c f\u00fcr den Umgang mit der Vielfalt zwischen den Generationen<\/strong> ausgearbeitet: eine Reihe von Treffen zwischen erfahrenen Verantwortlichen (Mentoren) und Junior-Mitarbeitern (Mentees), bei denen ein gegenseitiger Austausch von Kompetenzen stattfindet, der eine pers\u00f6nliche Entfaltung und die St\u00e4rkung des betrieblichen Know-hows erm\u00f6glicht.  <\/p>\n\n

Und das ist doch nicht alles: Mit dem Ziel, die sprachlichen und kulturellen Barrieren<\/strong> unter den Mitarbeitern zu \u00fcberbr\u00fccken<\/strong>, bietet Alperia Sprachkurse und f\u00f6rdert das Sprachtandem, d.\u202fh. Treffen zwischen Mitarbeitern, die eine neue Sprache im Gespr\u00e4ch mit einem\/r muttersprachlichen Kollegen\/in erlernen m\u00f6chten.  <\/p>\n\n

 Aber vor allem f\u00f6rdert Alperia das Empowerment<\/strong> und das berufliche Wachstum des weiblichen Personals im Betrieb<\/strong> durch Ausbildungsg\u00e4nge <\/strong>(in Zusammenarbeit mit dem Verein Valore D<\/strong>, der sich f\u00fcr die F\u00f6rderung eines ausgewogenen Geschlechterverh\u00e4ltnisses und einer inklusiven Kultur innerhalb von Unternehmen einsetzt), Ma\u00dfnahmen zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben, <\/strong>flexible Arbeitszeiten, Elternurlaub<\/strong> und Instrumente zur Unterst\u00fctzung der Elternschaft<\/strong> wie z. B. Beitr\u00e4ge f\u00fcr Kindertagesst\u00e4tten. <\/p>\n\n

Mit dem Ziel, eine Chancengleichheit in allen T\u00e4tigkeiten zu erreichen, investiert Alperia landesweit in die Zusammenarbeit mit Universit\u00e4ten und Oberschulen, um immer mehr Frauen auch f\u00fcr technische Berufe zu gewinnen<\/strong>.  <\/p>\n\n

 \u201e2022 haben wir die <\/em>Kommission f\u00fcr Chancengleichheit<\/em><\/strong> eingerichtet, die aus 8 Mitgliedern besteht, die je zur H\u00e4lfte von Alperia und von den Gewerkschaftsorganisationen ernannt werden, und mit der wir uns noch wirksamer f\u00fcr die Verhinderung von Diskriminierung, die F\u00f6rderung von Vielfalt und Integration und die \u00dcberwachung der verschiedenen Ma\u00dfnahmen engagieren k\u00f6nnen“, schlie\u00dft Daniela Gufler. <\/em> <\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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