{"id":7752,"date":"2022-05-05T16:34:14","date_gmt":"2022-05-05T14:34:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.alperia.eu\/professioni-stem-la-rincorsa-delle-donne\/"},"modified":"2026-03-19T12:33:06","modified_gmt":"2026-03-19T11:33:06","slug":"mint-berufe-der-aufschwung-der-frauen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.alperia.eu\/de\/mint-berufe-der-aufschwung-der-frauen\/","title":{"rendered":"MINT-Berufe: Der Aufschwung der Frauen"},"content":{"rendered":"\t\t
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Der Gender Gap \u2013 also die mangelnde Gleichstellung zwischen den Geschlechtern \u2013 in High-Tech-Berufen und hochqualifizierten Sektoren ist eine Tatsache. Stereotype und Vorurteile halten sich hartn\u00e4ckig, so dass die Pr\u00e4senz von Frauen in MINT-Berufen<\/strong> (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik) immer noch begrenzt ist<\/strong>.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\tWir leben im 21. Jahrhundert, und zu sagen, dass Frauen nur kochen k\u00f6nnen und keinen Schraubenzieher halten k\u00f6nnen, ist eine veraltete Ansicht\u00bb. Das sagt Noemi Hueber, die erste Frau, die als Elektrikerin in der Stromverteilung von Alperia arbeitet\n\n\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/blockquote>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Die Ungleichheit beginnt bereits bei den Bildungswegen. In Italien entscheiden sich nur 18,9 % der weiblichen Hochschulabsolventen f\u00fcr MINT-F\u00e4cher,<\/strong> wie aus der Umfrage #ValoreD4STEM hervorgeht, die vom Verein Valore D anhand der Daten von AlmaLaurea 2021 durchgef\u00fchrt wurde. Und das ist noch nicht alles: AlmaLaurea hebt in seinem Bericht Gender Gap 2021 auch die unterschiedliche geschlechtsspezifische Zusammensetzung dieser Hochschulabschl\u00fcsse hervor: Der M\u00e4nneranteil liegt bei 59,8 %, gegen\u00fcber 40,2 % bei den Frauen, insbesondere in den Bereichen Ingenieurwesen, Naturwissenschaften und in politisch-sozialen Berufen, wo der M\u00e4nneranteil mehr als zwei Drittel betr\u00e4gt. Frauen hingegen erbringen, auch wenn ihre Zahl geringer ist, bessere Leistungen<\/strong>: Sie haben einen h\u00f6heren Notendurchschnitt und besuchen regelm\u00e4\u00dfiger die Lehrveranstaltungen. Trotz ihrer besseren Studienleistungen werden Frauen auf dem Arbeitsmarkt benachteiligt. F\u00fcnf Jahre nach dem Abschluss in MINT-F\u00e4chern liegt die Besch\u00e4ftigungsquote bei M\u00e4nnern bei fast 93 % und bei Frauen bei 86 %. Auch die Geh\u00e4lter sind niedriger<\/strong>: M\u00e4nner geben an, ein Gehalt von rund 1.760 Euro pro Monat zu erhalten, Frauen von 1.472 Euro.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Und trotzdem sind die in den MINT-Disziplinen entwickelten F\u00e4higkeiten auf dem Markt zunehmend gefragt: Sch\u00e4tzungen zufolge werden die Berufe in diesem Bereich in den n\u00e4chsten zehn Jahren doppelt so schnell wachsen,<\/strong> wie andere Berufe und bessere Karriere- und Verdienstm\u00f6glichkeiten bieten. Aus diesem Grund ist es wichtig, dass Frauen nicht am Rande dieser Sektoren bleiben, sondern die M\u00f6glichkeit haben, ihr Potenzial und ihre Professionalit\u00e4t voll zu entfalten. Dies ist ein Weg, der in der Schule, in der Familie und in der Gesellschaft im Allgemeinen gest\u00e4rkt werden muss und der oft die \u00dcberwindung vieler auch selbst auferlegter Grenzen voraussetzt. Es ist kein Zufall, dass die UNO die Gleichstellung der Geschlechter in ihre Ziele f\u00fcr nachhaltige Entwicklung<\/strong> (SDGs<\/strong>) aufgenommen hat. Und zu diesen Zielen tr\u00e4gt auch Alperia bei. Wir arbeiten daran, mehr Frauen f\u00fcr technische Berufe zu gewinnen \u2013 wie Noemis Geschichte zeigt \u2013 und den Anteil weiblicher F\u00fchrungskr\u00e4fte zu erh\u00f6hen: Bereits seit 2019 ist unsere Vorstandsvorsitzende eine Frau und das Gremium selbst besteht zu 50 % aus Frauen. Wir haben auch begonnen, F\u00fchrungspl\u00e4ne speziell f\u00fcr Frauen zu entwickeln. Gleichzeitig f\u00f6rdern wir, als mit dem Audit familieundberuf zertifiziertes Unternehmen, das von der Familienagentur der Autonomen Provinz Bozen und der zust\u00e4ndigen Handelskammer zugewiesen wird, Ma\u00dfnahmen f\u00fcr Frauen und M\u00e4nner zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie<\/strong>, etwa mit flexiblen Arbeitszeiten<\/strong>, Homeoffice<\/strong> und der M\u00f6glichkeit verantwortungsvolle Positionen auch in Teilzeit zu \u00fcbernehmen. Diese Ma\u00dfnahmen sind unerl\u00e4sslich, um eine vollst\u00e4ndige Gleichstellung in allen Arbeitsbereichen zu gew\u00e4hrleisten, und damit Noemi Hueber kein Einzelfall bleibt. Dies mit dem Ziel und der Ambition, die Beteiligung von Frauen an der Arbeitswelt, auch in MINT-F\u00e4chern, bald zu normalisieren. <\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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