L’8 marzo, Giornata Internazionale della Donna, è un’occasione importante per riflettere sui traguardi raggiunti e sulle sfide ancora aperte nella promozione della parità di genere. Quest’anno Alperia celebra questa giornata con un focus speciale su un partner culturale e simbolico della nostra regione: il Museo delle Donne di Merano.
Un museo per dare voce alle donne
Il Museo delle Donne di Merano racconta la storia delle donne attraverso oggetti, abiti, accessori e documenti che permettono di comprendere come si è evoluta la condizione femminile negli ultimi due secoli.
Fondato nel 1988 e gestito da un’associazione dedicata, non è solo uno spazio espositivo, ma un luogo di riflessione, incontro e dibattito sui temi di genere.
Come spiega Claudia Winkler, responsabile archivio, deposito, curatrice e mediatrice del museo: “Il museo non si limita a esporre reperti storici. È un vero e proprio luogo di riflessione, incontro e dibattito su temi di genere, con mostre temporanee, conferenze e attività culturali che arricchiscono la discussione pubblica sulla parità e l’identità femminile.”
Questa istituzione lavora ogni giorno per promuovere inclusione, consapevolezza e dibattito su tematiche di genere — con uno sguardo che parte dalla storia per interpretare il presente e immaginare il futuro.
Perché sosteniamo il Museo delle Donne
Alperia crede che la cultura sia uno strumento potente per aumentare la visibilità delle donne e valorizzare i loro contributi in tutte le aree della società. Sostenere il Museo delle Donne di Merano significa promuovere una narrazione inclusiva della storia, offrire spazi dove confrontarsi su stereotipi di genere e dare voce a prospettive spesso trascurate.
Le iniziative di Alperia per la parità di genere
Al di là del sostegno alla cultura, l’impegno di Alperia per la parità di genere si traduce in azioni concrete all’interno e all’esterno dell’azienda. Tra queste:
- Certificazione Audit Famiglia e Lavoro – assegnata ad Alperia nel 2017 dall’Agenzia per la famiglia della Provincia Autonoma di Bolzano e dalla relativa Camera di Commercio. Questa certificazione non si limita a riconoscere la conciliazione tra responsabilità lavorative e familiari, ma evidenzia l’attenzione costante di Alperia al benessere delle/i proprie/i dipendenti.
- Politiche di pari opportunità e leadership femminile – l’azienda favorisce attivamente la rappresentanza delle donne nei ruoli di leadership e in tutte le aree decisionali. L’obiettivo è creare un ambiente inclusivo in cui il contributo femminile venga riconosciuto come elemento chiave per la crescita sostenibile, l’innovazione e la competitività.
- Flessibilità lavorativa e supporto alla famiglia – Alperia offre orari di lavoro flessibili, fino a otto giorni al mese di smart working, part-time elastici, congedi parenterali e contributi per gli asili nido e per le attività estive o durante le ferie scolastiche. Queste misure garantiscono alle/i dipendenti di conciliare al meglio impegni professionali e personali, valorizzando ogni fase della vita familiare.
- Campagne di sensibilizzazione sulla paternità – per promuovere una maggiore partecipazione degli uomini alla vita familiare e contrastare eventuali stereotipi di genere ancora presenti in modo subdolo, Alperia realizza campagne di sensibilizzazione dedicate alla paternità che incoraggiano la condivisione delle responsabilità domestiche e genitoriali.
- Iniziativa europea “No Women No Panel” – nel 2024 Alperia ha sottoscritto il memorandum di questa campagna, impegnandosi a garantire la presenza femminile nei dibattiti pubblici, nelle commissioni e negli eventi. L’azienda promuove così la diversità come risorsa fondamentale per decisioni più equilibrate e rappresentative.
Uno sguardo al futuro
La Giornata Internazionale della Donna è un momento per celebrare i progressi, ma anche per guardare avanti con determinazione. Per Alperia, promuovere l’uguaglianza di genere non è un evento isolato dell’8 marzo, ma un impegno continuo che coinvolge cultura, impresa e comunità.
