Alperia erzeugt jedes Jahr in seinen 35 Wasserkraftwerken ca. 4.000 GWh Strom aus einer sauberen und nachhaltigen Quelle: Wasser. Einige dieser Kraftwerke können mit kuriosen Fakten aufwarten.

Es gibt Kunstwerke, die die Zeit überdauern und zu Zeitzeugen werden, nicht nur wegen ihres Nutzens, sondern auch wegen des kulturellen Werts, den sie zu verbreiten vermögen. Dies ist der Fall beim Wasserkraftwerk Marling, einer wahren Schatztruhe der Kunst.

Was bedeutet es, ein Freiwilliger des Weißen Kreuzes zu sein? Wir haben es direkt vor Ort herausgefunden.

Die Sicherheit steht dabei an erster Stelle

Es stimmt zwar, dass es keine nachhaltige Entwicklung ohne vollständige Gleichstellung der Geschlechter geben kann, aber das Gegenteil ist ebenfalls unbestreitbar. Der Beitrag, den Frauen zu den Fortschritten im Bereich der ökologischen und sozialen Nachhaltigkeit leisten, ist entscheidend für die Erreichung der Ziele der Agenda 2030.

Große Veränderungen sind im Gange. Sie betreffen die Gesellschaft, die Umwelt und die Unternehmen, gehen aber leider nicht immer mit positiven Auswirken einher. Große Unternehmen können diesen Veränderungen entweder tatenlos zusehen oder proaktiv eingreifen, indem sie lernen, wie sie Zukunftsszenarien wettbewerbsfähig und strategisch mit einem kreativen und nachhaltigen Ansatz planen können.

Aus der Zusammenarbeit zwischen Alperia Ecoplus und dem Bereich Innovation, IoT & New Business von Alperia Green Future wurde die neue Version der Software Sybil für Fernwärme ins Leben gerufen.

Die Weltgemeinschaft trifft sich derzeit in Dubai auf der Klimakonferenz der Vereinten Nationen, um dringende Klimaschutzmaßnahmen zu ergreifen. Mit dabei ist auch Alperia, eines der größten italienischen Unternehmen im Bereich der grünen Energie, das als Vorzeigebeispiel ausgewählt wurde, die eigene Klimastrategie vorzustellen.

Jedes Jahr wird am 3. Dezember der Internationale Tag der Menschen mit Behinderung begangen, um deren Rechte und Wohlergehen zu fördern.

Un riscaldamento sicuro, conveniente ed ecologico. Sono gli obiettivi a cui risponde la nuova centrale del teleriscaldamento a biomassa di Alperia a Merano. Un progetto realizzato nel 2022 che permette di risparmiare ogni anno tre milioni di metri cubi di gas metano e di evitare emissioni di biossido di carbonio pari a 6.000 tonnellate.

Fallbeispiel: Suanfarmas Weg zur Nachhaltigkeit

Die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen hängt heute eng mit dem Grad der Nachhaltigkeit zusammen, den sie in den nächsten Jahren zu erreichen wissen. Um weiterhin Zugang zu Krediten haben zu können, für die Verbraucher attraktiv und in den Augen der Stakeholder interessant zu bleiben, wird von den Unternehmen ein immer größeres Engagement für die Umwelt und die Gesellschaft verlangt. 

Case History: Beltrame will CO₂-Emissionen um 40 % reduzieren.

Immer mehr Privatunternehmen stellen sich der Herausforderung, die CO₂-Emissionen zu reduzieren, um eine größere ökologische Nachhaltigkeit im Einklang mit dem Ziel der Europäischen Union zu erreichen, u. zw. bis 2050 klimaneutral zu sein.

Case History: Nardi Outdoor entscheidet sich für Alperias erneuerbare Energie.

Große Unternehmen haben heute mehr denn je die Verantwortung, die richtigen Entscheidungen zu treffen, um zum Dekarbonisierungsprozess beizutragen, im Wesentlichen durch die Energiewende, dank derer Energie mit dem geringsten Kohlenstoff-Fußabdruck durch die Nutzung erneuerbarer Quellen erzeugt werden kann.

Energieeffizienz ist ein Schlüsselfaktor für die Nachhaltigkeit eines jeden Produktionssektors und künstliche Intelligenz spielt heutzutage eine entscheidende Rolle bei der optimalen Steuerung von Prozessvariablen.

In diesem Bewusstsein hat Alperia Green Future – eine Gesellschaft der Alperia Gruppe im Bereich Forschung, Entwicklung und Innovation – seine Bemühungen intensiviert und allein im Jahr 2022 fünf neue Patente (zusätzlich zu den drei bereits erteilten) im Zusammenhang mit fortschrittlichen Automatisierungssystemen erhalten.

Es gibt einen unerlässlichen Faktor, den alle Unternehmen weltweit gemeinsam haben: die Menschen. Unternehmen, die die Vielfältigkeit ihrer Mitarbeiter zu interpretieren und wertzuschätzen wissen, werden einen Vorteil gegenüber den anderen haben. 

Die sogenannten „Hard-to-abate“-Sektoren (wortwörtlich „schwer zu mindern“) sind energieintensive Bereiche, in denen der Dekarbonisierungsprozess – d. h. die Reduzierung des Verbrauchs von fossilen Quellen mit daraus folgender Minderung der in die Atmosphäre freigesetzten CO₂-Emissionen – am schwierigsten ist.

Alperia und Rittmeyer gemeinsam für eine effiziente Verwaltung von Wasser und Strom: Eine neue zukunftsorientierte und innovative Zusammenarbeit

Case history: GKN Driveline Brunico SpA si affida ad Alperia, per l’efficientamento energetico e per l’ottenimento di Certificati Bianchi. " Il risultato più sorprendent, lo abbiamo avuto, però, a livello di rendimento energetico. È stato calcolato, infatti, un aumento del rendimento di produzione di energia frigorifera da 3,6 a 12,6. Sicuramente un bel successo."

Sicherheit. Ein Gefühl, das uns allen bekannt und das auch erstrebenswert ist: Wenn es um die Sicherheit der Anlagen von Alperia geht, wird nichts dem Zufall überlassen. Deshalb wird diese Herzensangelegenheit auch auf mehreren Ebenen gepflegt und zieht sich durch das gesamte Unternehmen.

Abfälle: Ein Thema, das uns vielleicht nicht gefällt, aber uns alle und damit unseren gesamten Planeten – und unsere Zukunft – unmittelbar betrifft. Eine korrekte Abfallbewirtschaftung dazu beitragen kann, die Emissionen zu verringern – mittels einer Reduzierung der Abfallmenge a priori und dank der konsequenten Rückgewinnung von Material und Energie infolge des Recyclings von aus der korrekten Abfalltrennung gewonnenen Sekundärrohstoffen, womit Primärrohstoffe eingespart werden.

Zuerst kommt die Natur, erst dann kommt der Mensch. Mit seinem Einfallsreichtum, seiner Kreativität, seiner Forschung. Und der Wunsch, sich neu zu erfinden, immer. Das ist die wichtigste Lektion, die Norbert Niederkofler, Sternekoch mit drei Michelin-Sternen und einem grünen Stern für die Nachhaltigkeit des Restaurants St. Hubertus in St. Kassian in Abtei, in seiner langen Karriere gelernt hat

Dieses Jahr gibt es die Neuigkeit der „Job Rotation“, ein Pilotprojekt, das unser HR Bereich in einigen unserer Gesellschaften anwendet. D.h. die SchülerInnen sind nicht fix in einem Bereich, sondern wechseln diesen und somit auch ihre Aufgaben regelmäßig.

Ziele, Herausforderungen und Maßnahmen der neuen Funktion, deren Aufgabe darin besteht, die Umweltauswirkungen auf dem Weg zum und vom Büro einzuschränken und damit den Verkehr und die Schadstoffemissionen zu reduzieren.

Eine andere Familiendynamik nicht nur möglich ist, sondern sogar immer notwendiger wird, um einerseits eine stärkere Beteiligung der Frauen am Erwerbsleben zu fördern und andererseits den Vätern die Möglichkeit zu geben, ihr Vatersein ohne Vorurteile und berufsbedingte Einschränkungen voll auszuleben. 

der Gender Gap – also die mangelnde Gleichstellung zwischen den Geschlechtern – in High-Tech-Berufen und hochqualifizierten Sektoren ist eine Tatsache